В марте 2021 года в Белгородской области начала действовать программа господдержки работодателей на получение субсидии при найме безработных и в 2023 году будет продлена. Благодаря ей 485 белгородцев получили рабочие места в 2022 году и 89 в 2023 г.
По данной программе субсидия положена работодателям, трудоустроившим безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Кроме того, на субсидию могут рассчитывать работодатели, которые трудоустроили граждан, находящихся под риском увольнения, в том числе, отправленных в неоплачиваемый отпуск либо переведенных на неполный рабочий день.
Программа субсидирования трудоустройства молодежи охватывает, в том числе случаи трудоустройства:
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
- лиц, не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании или квалификации не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей и так далее.
С 2022 года программа субсидирования найма распространена на всех безработных граждан до 30 лет, а так же на граждан Украины, получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России и другим категориям, указанным в Постановлении правительства России. Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2023 г. увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
С начала действия программы 366 работодателей подали заявление в ОСФР по Белгородской области на получение субсидии. Заявителям выделено более 27 миллионов рублей. Первый платеж организация получает через месяц трудоустройства безработного. Второй - через 3 месяца, третий – через 6.Оформить работника работодателю необходимо на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.